南平市深化“三大平台”建设创新打造公共就业服务体系

在(zài)南平市政和县就业创业家园(jiāyuán)的智能终端前，应届毕业生李妍正通过(tōngguò)＂海峡(hǎixiá)AI职途＂系统进行沉浸式面试演练。随着简历上传，AI职业指导师(shī)瞬间生成三维(sānwéi)评估报告，从履历优化到场景化问答训练，全流程智能辅导让这位曾为求职焦虑的年轻人重拾信心。这座今年2月投入使用的就业创业家园，不仅集成企业直聘、创业孵化(fūhuà)等12项核心功能，更通过23个基层服务点织密全域服务网络，成为南平就业服务创新的生动注脚。 李妍正在体验(tǐyàn)使用“海峡AI职途”。 就业(jiùyè)乃(nǎi)民生之本，亦是社会发展之基。南平市深入贯彻落实中央政治局会议稳就业决策部署，以系统性改革(gǎigé)思维直面就业领域三大痛点：重点群体就业渠道不畅、企业(qǐyè)用工供需错配、青年人才适配(shìpèi)度不足。通过深耕零工市场、企业用工快招共享(gòngxiǎng)、大学生全链条信息＂三大平台＂，构建起覆盖就业全生命周期的现代化服务体系，相关实践入选2024年全国地方就业创新事件，为新时代(shídài)就业工作提供＂南平样板＂。 构建(gòujiàn)“15分钟就业服务圈”，筑牢零工群体(qúntǐ)保障网="_goback"> “针对务工返乡(fǎnxiāng)潮与低(dī)技能群体就业难题，南平创新打造‘市(shì)－县－乡－村’四级联动的‘三位一体’零工服务体系。”南平市人(rén)社局就业科科长包翔介绍，通过网格化管理模式，将就业服务深度嵌入基层(jīcéng)治理，依托10个县级零工市场、482个乡镇服务站点和2258名专职网格员，构建起立体化服务网络，累计帮助16．38万人次实现(shíxiàn)就业。 “南平(nánpíng)零工集市”小程序打造24小时线上服务平台，＂逢五＂常态化招聘(zhāopìn)活动已形成品牌效应。通过(tōngguò)开展母婴(mǔyīng)护理、网约配送等特色技能培训超1000人次，培育＂闽北家政＂劳务品牌，推动(tuīdòng)零工群体职业化转型。全国首创的＂零工保＂保险制度，为从业者提供最高25万元意外伤害保障；11个(gè)新就业形态权益保障中心的设立，实现纠纷调解、法律援助的无缝衔接。 搭建智能用工(yònggōng)平台，破解企业用工供需矛盾 面对企业订单波动导致的(de)用工失衡，南平构建全链条快招(kuàizhāo)共享用工体系。创新建立(jiànlì)＂就业工作专班＋用工服务团＋企业HR联盟＂协同机制，组建11个专项服务团队(tuánduì)，整合15家专业机构与434家重点企业资源，形成需求响应、资源调配、精准对接的服务闭环。 智能用工监测平台实时归集2．9万条(wàntiáo)求职(qiúzhí)信息与3万余个岗位需求，实现市县数据互联互通(hùliánhùtōng)。引入DeepSeek人工智能技术，通过(tōngguò)多维度智能匹配，累计为1100余家企业精准推送劳动力信息14万人次，帮助430家企业完成1．3万人次的用工调剂，有效(yǒuxiào)缓解企业阶段性用工压力。 打造全(quán)周期服务链条，提升青年就业适配度 围绕(wéirào)提升大学生就业质量，南平构建＂教育－实践－就业＂贯通培养体系。通过整合(zhěnghé)21类人才数据，建立动态化大学生信息数据库，精准绘制11万余名学子的能力画像，实现政策推送、岗位(gǎngwèi)匹配(pǐpèi)的智能化。 南平市2025年(nián)“书记市长送岗留才进校园”专场招聘会。 “就业南平”数智服务平台集成AI职业测评、简历诊断等功能，提供求职、培训、维权一站式(yīzhànshì)服务。2024年吸引6874名大学生(dàxuéshēng)留南返南就业，同比增长18．7％。依托10个县域和(hé)4所高校就业创业服务站(fúwùzhàn)，开展254场＂大学生返家乡＂系列活动，覆盖1万余名学子，构建起从(cóng)入学到就业的全周期服务生态。 南平市人事人才中心主任(zhǔrèn)陈冰表示，该市通过打造公共就业服务“三大平台”，进一步破解(pòjiě)了就业领域深层次矛盾，推动就业服务向智能精准、均衡(jūnhéng)可及的更高水平迈进，更好保障和改善民生。 南平市创新打造公共就业(jiùyè)服务三大平台的做法不仅促进了当地就业质的有效提升和量的合理增长，更以可复制、可推广的经验，为基层就业服务体系建设提供了创新范式，彰显出(chū)数字(shùzì)赋能(fùnéng)与民生保障协同发展的实践价值。（施德书）